现在一个建筑公司最奇怪的现象就是，有的人干不下去，那些好的员工未必就想留下。
记得是某个大佬曾经说过，员工离职无非是两个原因:一是钱没给到位，二是受委屈了。
除了这些，我觉得现在的建筑公司太多人，特别干的久的人，都有这么几个，无所谓。
一、无所谓，多干多错，少干少错，不干不错
在建筑公司流传的这么一句话，会干的不如会说的，会说的不如会演了，会演的不如有关系的。
我记得特别清楚，我刚进入一家建筑公司的时候，不是唱高调，是真的，怀着非常崇高的理想。
晚上打灰没人值班，安排我去，那我是当仁不让，甚至自告奋勇。
别人没人愿意干的活，我甚至还会想到，本来就这么点事儿，干完了不就得了，大家都落个清净。
直到有一天，我似乎真的变得有点无所谓了，
自己辛辛苦苦几个月，工资一分没涨，反而是那些平时，有事能躲就躲，但跟领导关系走得近。
多少玩一点小聪明的人，拿到了不少的奖金，甚至还被评为先进个人。
本来还以为别人是小丑，在建筑公司不好好上班，不努力的钻研自己的业务，就是混日子，
但是到最终却发现，原来小丑是自己，
这样的事情多了，我想每个人都会，各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜。
所以很多的时候，不管是任何一个公司，也总不能让那些老实肯干的人总是吃亏。
二、无所谓，现在的建筑公司，再怎么努力，也不见得就能干到最后
现在很多的建筑公司都在或多或少的进行降薪，裁员。当然了，建筑公司也有无奈。
但是我想，这根本就不是解决建筑公司面临困境的办法。
这样的时间久了，离开的人心生怨言，哪怕留下的人其实多少也能看明白一些什么。
哪怕干得再好，如果明天公司没有项目了，或者是公司经营不下去，那么每一个人都不可能会独善其身。
很多时候我都说，建筑公司降薪、裁员，到最后，不见得能把最根本的问题给解决掉，
而是随着时间的不断推移，如果这件事情长此以往，那么众多的员工。
往往都会选择得过且过，那么公司的凝聚力下降也是必然的。
就是现在这种降薪、裁员不断的情况之下，有的公司还不断的要求员工感恩。
慢慢的感觉心都是累的，因为看不到自己明天要走的路在哪里，无所谓的感觉也会越来越浓烈。
三、无所谓，工资低到一定的程度，干不干都行
不少人都说，建筑工程行业的从业人员，苦过、累过，但是从来没穷过。
这更多的时候也是知其然，不知其所以然。
原来建筑工程行业的工资高，很多的时候也是用时间堆积起来的，
特别是住在项目部的管理人员，基本上时间都在整个项目上。
加个班，那都是常态。就算你在项目上今天休息，如果领导有事找你，那么你肯定还得过去，这是毋庸置疑的。
现在不少人的工资基本上都回到了十年前的工资水平，
工资少了，想着事能够少一点，其实并不是如此，工资少的情况下，而且所有的琐碎事反而是更多了。
不少的建筑公司还出现，好几个月都不按时发工资的情况，
对于工资不按时发放，你还不能问，问了好像就是，你不能跟公司同心同德，落的更多还是埋怨。
四、无所谓，工资不高，家人还满是亏欠
上个项目有个同事给我说：自己的孩子五岁了，
然后回到家里边看见他都不敢靠近，非常的害怕自己，想想心里边都是愧疚的。
就是孩子刚出生的时候，请过那么10天假，然后能见面的时间就是过年。
完美错过了自己孩子的所有生日，所有成长中的点点滴滴。
听起来真的很心酸，其实这何尚又不是很多建工人最真实的写照。
因为建设项目大多都比较偏远，和家人聚少离多，那都是常态，本质还是，工程项目不可能总是在一个地方，就更谈不上什么稳定之说。
“有家的地方，容不下肉身，有工作的地方，容不下灵魂”
很多建工人都说，哪怕自己工资低点，只要能经常回家，确实自己还是愿意的，也不想再干这个行业。
五、结语，写在最后
一个建筑公司最大的悲哀，其实就是逼走那些干实事的，留下那些能“混”的，
还自以为是，自吹自擂，建筑公司，和工地除了谁都能转。
工作么，更多时候也是双向选择的结果，每个建工人也要看的通透，想的明白，委曲求全和内耗也绝非长久之计，
- BIM学习群
- 微信扫一扫
-
- 微信公众号
- 微信扫一扫
-
