人社部发布建筑信息模型技术员国家职业技能标准，BIM人终于可以评职称啦！

最近，朋友圈都在传人力资源社会保障部关于《建筑信息模型技术员国家职业技能标准（征求意见稿）》等4个职业技能标准公开征求意见的通知。其中跟我们息息相关的就是建筑信息模型技术员国家职业技能标准，这无疑是对从事BIM行业的一大重大好消息。

关于这则通知，我们还是不得不提的一点就是：BIM行业的职业技能标准目前处于一片空白，如何评价BIM人才一直都处于企业自评，没有统一的标准。如今，建筑信息模型技术员国家职业技能标准的出台。极大的促进BIM人才评定的规范化，为BIM的发展奠定人才基础。

附件内容：

看完这篇意见稿之后，还是不得不来聊一下BIM行业的一些“怪象”，我们想从以下几点谈谈我们自己的看法。

➤BIM人才评定的“怪象”

➤BIM职业培训的“乱象”

➤BIM专业教育的“盲象”

首先，结合这份通知，简单的谈一谈BIM人才评定的怪象吧！建筑工程行业的职称评定要么是考试要么就是评定，无论是初、中级职称还是高级职称的评定都是有严格的体系标准的，那么BIM人才的评定其实早就应该要有严格的评定标准，这样有助于BIM人才培训的体系化、标准化。至少我们认为目前BIM人才评定是非常乱的，会建模就会BIM，很多应聘者都标榜自己是搞BIM的，用人单位也没有参考标准来选择自己需要的BIM人才。

其次，BIM职业培训的乱象已经是众所周知了。BIM培训机构打着BIM的幌子，各种忽悠。很多小伙伴都深受其害。想学BIM的又没法得到有效的培训。行业乱象+过度宣传BIM，直接导致大家对BIM的印象特别不好。合理宣传BIM价值，引导大家正确认识BIM很关键。

最后，就是BIM专业教育，目前确实有相当一部分职业院校开设BIM专业，有一些本科院校也开始BIM选修课程。当时大部分专业教育还是缺乏实战性，曾经跟一位本科院校的造价工程老师沟通交流过，她就说到一点就是：现在的学生压根就对BIM能做什么一点都没有方向感，老师对BIM也有一定的盲目性。

说到这里的时候，我们更关注BIM人才评定标准能够实施落地，解决用人单位对BIM人才的综合考评。