不想在施工现场熬下去了，看现在这么多土木人转行做BIM的，不知道做BIM好不好做，是不是比做施工更赚钱？这是多少土木人想说又说不出的心声。
土木人转行学会BIM后能挣更多的钱吗？赚不赚钱不敢妄自菲薄，先来看一下这一张图。
先揭晓答案，我们老板91年的，一毕业先做了3年BIM咨询，如今靠着最早一批做BIM的优势自己拉项目，去年刚提宝马X6，今年又全款买了200多平米的写字楼作为我们永久性办公场所。
这只是个例，毕竟大多数做BIM的人还是处在金字塔的底端，我们老板算是塔尖上的人吧！
好了，这只是我把我看到的情况跟大家分享一下，绝对没有拉仇恨，更没有博噱头的意思。
回归主题吧！回答这个问题之前，我们先来看网上有一篇写的非常接地气的关于大基建时代落幕下夕阳产业下的得土木人的一篇分析文章(转自九边）
多年之前，在21世纪起初时期，工地土木人的收入并不低。但是至少在最近十年里，收入没有什么变化。不但是工地人，包括设计在内整个产业链上都是如此。
主要是因为随着国家的发展，社会变了，不再是大发展大基建的时代。十年前一个经理能拿到 20w，收入远超社会平均，能够在城市买车买房，虽说买了住不上几天，但是起码心里还是能平衡，对自己吃得苦有个交代。那时候做工程的收入，比起金融IT都不差的，特别是房地产的崛起，很长一段时间，大学土木建筑的录取分几乎是所有专业最高的。
2021 年，我们的物价房价变了多少，收入还是 20w，这个收入就没有什么优势可言，再说还要长期加班，个人生活又缺失。
更可怕的是和人比，同样一个大学，去了互联网和去了工地天上地下，谁比谁流泪。就算是普通工作，同样学校的，这么多年了，收入少比你也少不了多少。人家起码还能和家里人在一起，这一来心里不平衡和迷茫就来了。
而且随着发达地区基建的减少，大量的项目越来越远，地方越来越偏僻，想回家越来越难。如果出国，甚至两三年才能回家一次。
以前在大基建时代，真的是发展快得要命，每天无数项目上马，到处都缺专业的技术人员。
一个大学生毕业进工地，好好干，大项目一个做下来就能升级一次，小项目做个两次也升级，让你赶快带队出去独当一面。
那时三年做到总工，五年做到项目经理，简称 “三总五项”。
虽说有点夸张，但是五年总工七年经理还是可能的。就好像海底捞刚开始的时候，如果加入的早，做事靠谱，因为开新店如同下饺子。一个员工很容易就成为店长，甚至一年做店长的，而店长的收入能高到几十万。
而每年毕业的相关专业学生数量太大，20 年前全国大学只有一百多个学校开了建筑土木专业，到现在已经到了五六百家，还有师范学校也开建筑系，最后去工地。
那时候一窝蜂地上马，使得大量不管合格不合格的毕业生都进入这一行，搞得最后企业除了大学生好招，什么人都不好招。
这么多的学生，但是这些年来工程建设技术变化虽然大，具体工作流程没多少进步。甚至因为高技术手段，很多工作技术含量更低了。
再说大多数工程，只要看得懂图纸，按照上面写得按部就班干，不违反规程不偷工减料，都不会出什么问题。
这一行业早年的快速发展，现在造成严重的僧多粥少，也就是 “内卷”。以至于工程单位最重要的工作，一个是找活干，一个是结工程款，也就是你干工程，在这两个领域干得好，基本上爽的要死。
而且现在有工程资质的公司太多，都想尽办法压价，很好理解，就算压低到不挣钱也要干，不干的话这么多人闲着也要成本，以至于价格战打的昏天黑地。
不但压价，还垫资，也就是甲方不拿钱，干活的先掏钱垫着，干了再结款。结款的时候，没有不扯皮的，据小伙伴的说法，每次结款都和打仗一样。“喊哑了嗓，拍烂了桌，喝坏了胃和肝，最后还被扣着尾款。”
只要是干工程的没有几个身体没问题的，早年在工地累得腰腿膝盖累废了，等当了领导五脏六腑都喝废了。以至于单位每年体检，几个领导比谁不正常的项目多，谁少谁请喝酒。
说到底，是随着20年的大建设基本完成，国内的各种项目不可避免减少，但是20年的积累，我们的基建狂魔属性已经点满。
我看到一个招工告示，说招土木专业大学生去非洲工地，每月工资居然只开 7000 人民币。下面有人留言，说这种工资就是侮辱人，如果有人干了，下次他们会给的更少，直到让你倒贴钱。
这个待遇之低有点惊到我。而且还是一家很有规模的正规公司，开这么价钱明显是投石问路，这种做法实在是对全国工地人的挑衅。
其实改变早几年就在发生，工程公司招人越来越难。几乎每一个从业者都说，新人入职培训吃得好住得好，直到把你送到工地之前，你都觉得自己找对了工作。
甚至有的说到了工地，为了把新人留下，前两个月，项目经理都让新人在室内弄资料。直到确定你不能再以应届生身份参加招聘，才会以 “小伙子老坐着不好，我们到下面去看看，我给你介绍一下现场的情况。” 为名带你去干活。“按照广东话，这时候你就从靓仔变成叼毛了。” 小伙伴边笑边说。
大学招生也越来越难，土木建筑的招生分数线已经降了下来，说明很多人已经从各处知道了不少事，这几年的颓势已经不可避免地传导到了社会上。
2020 年清华大学发布了强基计划之后，有一系列大类专业设置调整，其中最醒目的是土木类不再一批次招生，只在提前批和贫困批招生，并且强制规定了提前批不准转专业。把土木放在了提前批次，说明学校已经知道难以吸引到人。
对于这次调整，大家的解读就是清华搞了个 “官方劝退”，很多工地人对清华大加赞扬，称之 “业内良心”。
回归主题，我们直接采用知乎某设计院设计师的答案，并征得原作者同意，分享一下他看到的普遍状况。
土木人普遍分布于设计院、施工单位、甲方和咨询机构。
在设计院BIM群体仍然属于小众，大院基本都已经有了BIM部门，也有对应的岗位，很多地方小院还需要组建团队。相对于传统结构专业，有BIM技能的确是有更早获得重用的机会，不过往后的发展得看个人能力和企业长远计划。
BIM目前很难有企业级副总工级别、副院长级别的机会，当然传统结构要升到这个位置也是千军万马突围而出的，难度很大。
相对来说，BIM人竞争相对较小一点，有更早获得职位的可能，但前景和稳定性可能没有传统结构稳定，需求更少。所以建议，掌握BIM技能也要打好结构基础，专业知识与跨界知识都很必要。
情况基本类似，传统路线仍然是人群更庞大岗位更充足的。
现在施工单位项目经理都非常年轻，工作两三年做项目经理的不少，所以做不做BIM不是那么关键，主要看你能否尽快熟悉项目管理的方方面面，用传统方式和BIM都能达成这一目的。
当然，如果想安心搞技术研究和突破，可以考虑BIM，未来在施工企业，我个人感觉很有用武之地的，尤其是往数据分析与应用方面走。
基本没啥存在感，甲方目前的人员都是偏综合性，对专业性要求都不高。懂BIM的人很少，基本都是了解皮毛，除了少数几个头部企业，很重视数字化和数据的，大部分仍然没有摆脱野蛮生长模式。因此，在甲方机会相对较少。
身边都是BIM人员，看你个人的，单位实力雄厚的，有机会接触全过程咨询和管理，跟踪几个大项目的，以后际遇不错。那些翻模没技术含量的，只会个把软件的，前景堪忧。
无论走到哪里，不能简单把BIM理解为软件能力，应把专业知识与BIM思维充分结合，解决问题，这样才有持续的上升空间，也不用担心未来。职位的上升，与太多因素有关，唯独可能跟你是做什么的关系没那么大，跟你怎么做事、做成什么样的关系更大。
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- 本文由 BIM学习网 发表于 2021年12月6日
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