从事BIM技术的人才是怎么分类的?

2021年8月20日
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从每年BIM岗位缺口的扩大中我们可以看出,公司以及企业对BIM技术人才的需求力度是十分之高的。于是不少小伙伴觉得自己自己成了BIM人才那么就会变得十分吃香。其实BIM人才也有分类的,你能找到自身的定位吗?

(1)BIM基层人才:这里说的基层人才指的是BIM工程师,目前很多BIM咨询公司的BIM工程师都不能叫BIM工程师,我觉得BIM工程师应该分为两类,一类是BIM建模工程师,另一类是BIM专业工程师,目前很多BIM咨询公司的BIM工程师都还只能算作是BIM建模工程师,因为他们的主要工作是建模,而且缺乏行业的专业知识。当然了,模型是BIM应用的基础,要想成为一名BIM工程师,建模还是要会的,但也不要因为自己会建模,或者建模技术高就感觉自己已经是一名优秀的BIM工程师了,只有把软件和专业知识结合起来,才能算是一个合格的BIM工程师,才能利用软件来解决遇到的实际问题。

(2)BIM中层人才:再说中层人才,BIM项目经理,一个BIM项目,设计也好,施工也好,都是需要团队来共同协作的,团队需要有一个领导,以项目为单位的话,我们一般都称之为项目经理,来负责一个BIM项目的实施。BIM项目经理需要做什么事情呢?就是制定团队的分工以及项目的计划,需要兼具专业知识以及管理知识,BIM项目经理可以不会软件操作,但需要对软件有一定的基础了解,知道软件能够做什么。所以,如果你在你从事的工作中已经是一个团队的老大了,就没有必要花时间去学软件操作了,而是要去了解BIM项目运行的流程和管理的方法,当你的单位开始启用BIM之后,当你手下有了一个BIM工程师团队之后,你管理起来就游刃有余了。

(3)BIM高端人才:最后说说高端的BIM人才,BIM总监,指的是一个企业的BIM负责人,需要有很好的战略眼光,带动一个企业的BIM的发展,如果大家想搞BIM,我想这个职位应该就是一个终极目标了(想自己当老板的除外)。这类人需要对整个行业的情况有一个清醒的认识,了解国内外BIM的发展情况,了解企业的发展战略,深度挖掘BIM能为企业创造的价值,还得与时俱进,时刻保持自身知识的先进性。

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